Чтобы получить Голубую карту ЕС (Blaue Karte EU) заявитель должен удовлетворить основным требованиям, предусмотренным законодательством ФРГ. Среди них чёткое соответствие квалификации в дипломе с должностью в трудовом договоре. Иными словами, если у заявителя на руках диплом инженера-строителя и должность в немецкой компании строитель – соответствие на лицо, ему зелёный свет.
Такое встречается не всегда. В половине случаев соответствия нет и для чиновника это знак: мигрант может претендовать на обычную рабочую визу при наличии достаточного уровня заработной платы.
Преимущества Голубой карты состоят в упрощённом порядке переезда супругов без необходимости предъявления языкового сертификата А1, возможности для них быть трудоустроенными в Германии сразу после переезда, получении основным заявителем вида на жительство Германии по истечении 33 месяцев (или 21 месяца при знании немецкого языка на уровне В1). Видно, что людям с семьёй обычная трудовая виза Германии не подходит.
При работе с клиентами я всегда стараюсь составить пакет документов таким образом, чтобы была выдана именно Блю Карт.
Цель манипуляций сводится в демонстрации консулу практического опыта, невзирая на отсутствие профильного образования.
Моя стратегия:
Грамотный перевод диплома важен по 2 причинам:
— сделать перевод не по Anabin — заявление не примут;
— даже не в профильном дипломе есть предметы, практики и проекты, релевантные должности. Подготовили низкопробный перевод — консул их просто не увидит.
2. Утверждение списка документов. На сайте посольства указан список необходимых бумаг, не стоит им ограничиваться. Я рекомендую прилагать:
— трудовую книжку с подтверждением стажа. Она была обязательным документом, в начале 2020 года была вычеркнута из списка. Она частично дублирует биографию, но подтверждает записями и печатями данные, указанные в CV на немецком языке. Важно понимать: если в трудовой нет релевантных записей, она испортит дело;
— рекомендации с предыдущих мест работы. Следует приложить столько, сколько удастся собрать. Обязательно должна быть указана должность и расписаны проекты и обязанности, смежные с предполагаемой работой в Германии;
— выписки из ЕГРЮЛ и ЕГРИП для предпринимателей. При учреждении юридического лица в реестре указываются коды деятельности с расшифровкой (ОКВЭД). Это дополнительное доказательство наличия практических знаний, если заявитель работал в выбранной сфере будучи предпринимателем;
— рецензии, блоги и статьи в профильных печатных и цифровых медиа. Если они есть, нужно их смело использовать – это доказательство экспертности соискателя на Блю Карт.
3. Грамотное заполнение заявления о трудовых отношениях (Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis). Клиентам пункт 6 я стараюсь заполнять самостоятельно. Это очень ответственная часть заявки, работодатель не уделяет этому внимание и пишет не думая. Зерно в том, что нужно связать образование и работу. Это очень сложная задача, если её не решить, результата не будет. Заявление было введено для случаев несоответствия, ведь раньше отказы в Голубой карте Германии ставили постоянно. Я анализирую обязанности в немецкой компании и образование, пишу новые функции и с помощью немецких бирж труда делаю качественный перевод. Готовое заявление просто передаётся фирме на подпись.
4. Мотивационное письмо для рабочей миграции в Германию не требуется, но я его составляю. Это дополнительная возможность дать пояснения, почему будучи специалистом в одной области, человек едет работать в другой. Получается сопроводительное письмо (Begleitschreiben) с аргументацией. Никогда не следует использовать чужие образцы, письмо пишется самостоятельно, аргументировано и чётко.
Срок рассмотрения пакета зависит от ясности и прозрачности изложенных доводов. Консул примет решение быстрее, если в поданных бумагах прослеживается чёткая цель. Касаемо моих пакетов речь идёт об 1 -3 днях, реже 1-2 недели.
На практике встречаются случаи рассмотрения в течение нескольких месяцев. Логика проста: если заявитель не приложил усилий к получению желаемой Блю Карты, чиновник ничего додумывать не станет. В лучшем случае он просто выдаст обычную трудовую визу Германии, в худшем передаст дело в Германию, где она будет долго рассматриваться.
Процесс сбора документов и формирования грамотного пакета – творческий, требует наличия ясной стратегии и продумывания мелочей на исходной позиции. Если отнестись к нему серьёзно на начальном этапе, то результат будет достигнут в большой долей вероятности.
Цель чиновника не состоит в том, чтобы не выдать визу. Он назначен государством для того, чтобы соблюсти законность заявляемых требований соискателя, и на основании их проверки принять решение. Трудовое законодательство ФРГ в этом смысле гибко и даёт возможности отстоять свою позицию даже при несоблюдении положения о соответствии квалификации должности.
Евгений Лебедев.
